東亜news+

2：壊龍φ ★：2012/04/23(月) 20:09:15.75 ???
(>>1からつづき)
ただサムスンは現在でも多大な時間とコストを要する「開発設計（科学技術の開発）には力を入れておらず、
その部分は先行メーカーをキャッチアップすることで補っている」（吉川氏）。
何年もかけて生まれた新技術でも製品化されるものは少なく効率が悪いためだ。
日本企業の開発設計レベルは高く、ここに日本人技術者が必要とされる意味がある。
技術者１人を引き抜いても開発が進まないことも多いため、開発チーム丸ごとを引き抜くケースもあるという。
ロイターはサムスン側に同社の人材引き抜き戦略について問い合わせたが、広報担当者はコメントを控えている。

＜次の１０年を生き抜く種＞

今やサムスンは薄型テレビで世界トップの座を不動のものにし、ＮＡＮＤやＤＲＡＭといった
記憶用半導体でも首位。リチウムイオン電池では昨年四半期ベースで日本勢が長年守ってきた首位に浮上、
年間でのトップも射程圏に入れた。スマートフォン販売台数でも昨年は世界首位。
携帯電話全体でも１―３月期には、１４年間首位のフィンランドのノキア(NOK1V.HE: 株価, 企業情報, レポート)
を初めて抜く見通しだ。
その勢いはとどまるところを知らない。サムスンは「次の１０年を生き抜くための種」（吉川氏）
として過去も今も人材を引き抜いている。

サムスンの引き抜きが強まっている背景には金融業界の凋落も間接的に影響している。
先のヘッドハンターによれば、一般的に転職者の契約年収の３０％前後がヘッドハンティング会社の成功報酬で、これまでは億単位の年収がザラだった金融業界の人材紹介で稼いでいた。
仮に２億円プレーヤーが動けば、ヘッドハンティング会社には紹介料として６０００万円が入る計算だ。
だが、リーマンショック以降こうした景気の良い話はすっかり減り、代わりに年収の良いサムスンなどへ
積極的に人材を紹介する傾向が強まりつつある。

一方、サムスンでは、すでに年収アップを狙う転職者も現れている。
実際、韓国では転職者による技術流出が今月発覚した。
現地の警察当局は５日、サムスンの有機ＥＬ技術を流出した疑いで、
ＬＧディスプレーに転職した元サムスンモバイルディスプレー研究員の逮捕状を請求した。
中国企業に同技術の製造工程に関する極秘資料を提供した疑いだ。
有機ＥＬ技術はテレビなどに使われる次世代ディスプレーとしてサムスンが強化している。
吉川氏は、転職者が増えているサムスンが「１０年後、生き残っているかどうかわからない」と危惧する。
関係者の間では、サムスンの日本人技術者引き抜きにはそうした事情もあるとみられている。

＜手薄な日本勢の人材戦略＞

「リストラの嵐」が再び吹き荒れている日本の電機業界。
２００８年秋のリーマンショック後に１万６０００人の人員削減を実施したソニーは１２年度中に１万人削減に踏み切る。
パナソニックは三洋電機とパナソニック電工の完全子会社化に伴い、１０―１１年度の２年間で３万人以上を削減した。再建に向けて事業の選択と集中はやむを得ないが、「優秀な人材まで敵に流れることにはならないか」（業界関係者）との懸念も出ている。

先のヘッドハンターは、「その場しのぎのリストラは自らの首を絞めかねない。
やむを得ず手放す技術者でも、せめてグループ内の子会社やサプライヤーに再配置するなど
自社に利益を還元できる場への移籍にとどめるべきではないか」と話す。
経済産業省・知的財産政策室の石塚康志室長は「今は自分たちに必要なくても、
競合にとって価値ある技術を持つ人材かどうかを分析するなど、
日本企業は目に見えない人的資産の棚卸をもっと緻密にすべきだ」と指摘する。

サムスン経営陣がスピード感のある意思決定やマーケティング戦略を実践しているのに対し、
日本にはそうした経営者が少ないと話すのは、経営コンサルティング大手アーサー・Ｄ・リトルの
川口盛之助アソシエート・ディレクター。技術力があっても、米アップル(AAPL.O)が創り出すような
ヒット商品に結び付けられないところが今の日本の電機メーカーの問題点であり、
日本企業が優先すべきは「技術をうまくビジネスに育てる能力に優れた人材の発掘だ」と提言している。

(以上)




3：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:10:51.52 ID:vRWAzo7U
日本が引き抜いてもあいつらサボタージュするだろうからな
日本人も金だけもらってサッサと帰ってくるべき




6：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:11:57.44 ID:N1e5QyZm
>>3
韓国企業に就職すると、日本には帰る場がなくなるみたい…




18：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:21:40.03 ID:zUFx66LI
>>3
技術を学んだで用が無くなったら即ポイですよｗ
で、日本では再雇用の道が閉ざされてしまっていると言うのが現実




7：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:12:26.31 ID:6dlG1ih9
技術者の海外企業への転職を制限しろよ




32：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:31:46.63 ID:xtd9I6t+
>>7
日本がもっと良い条件で雇えばいいんじゃないの




8：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:12:53.38 ID:vRWAzo7U
5年経ったら新しい奴に差し替えるからあっちは願ったり叶ったりってこと




9：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:14:12.94 ID:B+VwdjLG
優秀な韓国人を使えよ馬鹿チョン

日本人なら日本の為に働いてほしいな




13：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:18:27.16 ID:wtDw7j/o
韓国国内ではLGに技術者を引き抜かれたと大騒ぎして他社を泥棒呼ばわりしてるサムスンだが、
相変わらず日本の技術者頼りでやってるという自覚も羞恥心も鏡もみれないクズみたいな会社




15：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:19:17.42 ID:2jYoQd+v
糞団塊世代が勝手に出ていくだけならいいんだが特許等持ち逃げされるのは腹立たしいわな。




17：Ta152 H-0◆Tank/Ja2RQ ：2012/04/23(月) 20:21:32.02 ID:hd4s2xGm
まあ、たったの二年ほどの契約でその後の一生を台無しにしたきゃ行けばｗ




199：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 10:56:27.41 ID:VfQ5Cmcz
>>17
基本的に１年更新の契約社員としてサムスンに雇われることになる。
しかし、約束された高給が支払われるのは最初の１年だけ。
連中は、手のひらを返すときには極端から極端に振れるからな。

２年目は足元を見られて大幅減額で決着。
３年目以降も契約更新してもらえるのは１％もいない。
これまで４年目の契約をしてもらえた人は１人もいない。
そして日本に帰ってきても、元サムスン技術者と言うことでスパイを警戒されて
まともなところには再就職できない。
そもそも、向こうに行ってる間は過去のノウハウを吐き出すだけなので、その間の
進歩に取り残されていってるわけだしな。




23：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:23:45.06 ID:ER88/G8O
まぁしゃーないよ
技術者を冷遇してきたのが日本だもの
その価値を日本以上に分かってるから買い漁るわけだし
自分達では基礎技術開発はしないで、他にやらせて
その成果品である人材を買えばいい、という発想




30：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:29:02.07 ID:lXn4VvtP
家電は日本、高速鉄道はフランス、ロケットはロシア

自分で一からやろうとは思わんのか




34：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:33:52.80 ID:y9MoIdF1
>>30
そもそも前頭葉が未発達のため深く考えることが出来ないし、
感情を抑えられない。
分かりやすく言うと馬鹿＋３日坊主と言う事だ。
そのため自らは何も考えずひたすら教えてもらうことだけに
専念するのは朝鮮人の理に適っている。




43：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:41:27.75 ID:QMGsJ0SN
サムソンは未だに技術者の引き抜きなんてやってるのかよｗ
あれだけでかくなってるのに一体今までなにやってたんだ




49：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:46:31.51 ID:au3g/Uv2
日本人をひたすら罵倒する韓国のヒット曲『fUCk zAPAN』（字幕付き）.

韓国の駅に展示される絵「日本人を皆殺しにしてやる」

韓国の大学にある絨毯「踏んでお通り下さい」

韓流タレントで騒いでいるが、
2011年 これが反日教育を受けた今の韓国中高校生の答　「１番の敵は日本」　北の２倍、中国は１割 2011/06/26
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0626&f=national_0626_061.shtml




44：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:41:40.11 ID:gWOKn27p
日本に寄生する
在日の引き抜き加速も宜しく




50：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:49:13.73 ID:axw2RhNJ
韓国にすら引き抜きされない
おまえらネトウヨって・・・




55：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:55:18.86 ID:6wXVRUa3
>>50
優秀なはずの在日に声がかからない件について




58：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:57:23.42 ID:QMGsJ0SN
>>50
同胞なのにゴミ扱いされて死ねと嘲笑される
お前ら在日って・・・




69：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:09:22.72 ID:iiFLeowF
在日にはヘッドハンティングが来ないのはなんで？




70：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:11:00.43 ID:p7DXQjyZ
>>69
朝鮮人は使えないから




65：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:07:26.07 ID:Ve6De33M
マスコミでも相当報道されて問題視されてるのに、
団塊世代周辺の連中はそのことを知らんのかね？
つか、知ってても韓国に行くってのはどういう感覚なんだ？？
第二の人生とかいうお決まりのフレーズをアホだと思わないのかね？




66：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:07:48.57 ID:0X2dUhW0
団塊の技術者は、またまた日本を裏切り現役世代に迷惑をかけるのか




76：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:15:24.53 ID:p7DXQjyZ
経営者なら朝鮮人を１０人使うより日本人１人に５人分の給料を払った方がマシと考えるだろ




78：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:15:47.56 ID:okq7yXAg
韓国に流れたら絶対に日本に戻れないのに・・・馬鹿だね
どうせ流れるならアメリカに行けばいいのに




100：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:49:19.97 ID:ose16d7Z
日本人を引き抜いておいて日本企業を馬鹿にしてる韓国企業ってなんなんだろうねｗｗ




101：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:49:35.24 ID:iSG47UvD
これは法律で取り締まる必要がある。
技術は個人が自分だけで得たものではない。
企業や国からのバックアップがあって初めてなしたものだ。
それを流出する、と言うのは事実上産業スパイと同じ。




111：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:45:59.56 ID:N8RriUUj
>>101
>これは法律で取り締まる必要がある。
>技術は個人が自分だけで得たものではない。
>企業や国からのバックアップがあって初めてなしたものだ。
>それを流出する、と言うのは事実上産業スパイと同じ。


激しく同意
スパイ防止法でもなんでもいいから法律でブレーキをかけるべきだ




102：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:50:35.06 ID:AsiHxOp8
賄賂と引き抜きしかやらなくて
会社が成り立っちまう国が悪いのか
買っちゃう客が悪いのか。
後10年会社と国が続いたら地球はお終いだな




104：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:58:13.86 ID:NXhCYY8N
幾ら年収が高くても、２、３年で使い捨てされて、日本じゃ同職種の再就職は出来ないとなると、生涯年収は下手すりゃ下がるね
ま、一度産業スパイみたいな事をした人間を雇うわけないわな




105：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:58:44.27 ID:wnGbU2kV
社員名簿みたいな情報も価値があるんだろうな。
実家の住所まで知ってるってのは表から入手した情報じゃなさそうだな。
場合によっては怖い人が登場する状況もあるのかもしれないし、
とにかく断れない状況を作り出してかなり強引に引き抜いているってのは想像できる。




119：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 23:15:02.42 ID:ufs/1L8B
>>105
各社1人引き抜いてその人の情報で名簿作るとか、
特許権利者の名簿作ってる会社もあるから。
名前さえ分れば、後はすぐ調べつくよ。

これは日本企業も引き抜きに使ってる。
韓国企業だけじゃなく、某外資系国内自動車会社も
サプライヤから芋づる式引き抜きやってたけどね。
さすがに年収が5倍にはならず、1.5～2倍ぐらいだそうだけど。




106：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:03:07.61 ID:xtd9I6t+
第一線で仕事をしてて不満のない給与もらってる人間が、いくら高い報酬を提示されたとしても、
よりにもよって韓国に行くってのが想像できないな
安易なリストラだの給与圧縮だのの結果じゃないのか？




107：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:10:52.38 ID:jujJ4XDq
●なぜ、いくら日本人を引きぬいても、韓国企業の技術開発力は上がらないのですか?

＊
両班思想・儒教原理主義・小中華思想などが原因です。

この為に、まず韓国社会では、技術者の地位が非常に低いのです
また
日本人技術者を採用しても、韓国人技術者は、基本的に見ているだけで
自分たちは開発には参加せず、管理するほうに回ります。
要するに、両班になりたがるんですよ。

更に
彼らは、得た知識を、他の韓国人には絶対に教えません。

開発の最前線に立って、試行錯誤をすることがないので、開発力がつくわけがないし
まれに開発に関わっていたとしても、その知識を、後輩や同僚の韓国人に伝えないので
いつまで経っても、スタートラインから先に進めないのです。
結果的に、コピーに頼ることになるわけです。

もうひとつ付け加えれば、韓国人はどうでもいい小さなプライドに非常にこだわるので
わからないことがあっても、他人に聞くことはせず、そのまま放置します。
だから改善されていくわけがないのです。

あと半万年経っても変わることはないでしょう。

科学技術というものは、直接的には、知識と能力と努力で生まれるものですが
根本的には、文化から生まれるものなのです。
そして
韓国には、その文化が存在しないのです。




109：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:41:08.43 ID:5eUeQ0NL
>>1
これって、現職場の技術情報をたくさん持ってきた場合の額ね。
どんだけ実験データ持って来れるかによって待遇変わるから。




110：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:44:22.17 ID:qOzEYNR5
それって情報漏えいじゃないの？
そんなことしたら、訴えられるんじゃ。




113：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:48:53.22 ID:5eUeQ0NL
>>110
いや、バレないでしょ。サーバーに保管してあるレポートを自分のPCの
デスクトップに移動したとてわかるはずもなし。




112：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:48:00.42 ID:Nxm/6lgy
人材を大事にしない日本企業と人材を引き抜かれても気にしない日本政府

日本企業はもっと人材を大事にしろ
日本政府は罰則も設けろ
引き抜きは産業スパイに近いところがあるんだから




121：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 23:42:19.04 ID:rM1VljOy
NHKスペシャル「日本の群像　再起への20年」 第8回放送より

８０年代後半、東芝の技術者が韓国メーカーに闇ルートから半導体技術を流出させる
８６年、半導体事業部長川西にサムスンが接触
東芝の半導体製造工場である大分工場をサムスンに見せる
同工場の半導体製造部長をサムスンに引き抜かれる
９０年代前半、韓国メーカーの台頭により日本の半導体事業の崩壊を招く
東芝半導体技術者が次々と辞めていく
９４年フラッシュメモリ開発者の舛岡が東芝を退社し母校の東北大学教授に就任
破格の待遇でサムスンに顧問として転職した技術者は７７人
転職した元東芝社員からフラッシュメモリの技術がサムスンに流出




124：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 23:55:07.18 ID:K9I6AmYb
引き抜かれたくなければそれ相応の待遇をすればいい。
待遇改善も無く、現状の待遇のままで産業スパイだの法律で規制だのと
言ったところで意味がない。愛国心で腹は膨れない。

日本企業の待遇が悪いから韓国企業に流れる。




128：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:10:48.43 ID:sUhpZjLW
>>124
あんまり言いたくないが今の日本はエンジニア層を搾取しすぎとは思うときがある
技術立国と喧伝しつつも丁稚奉公と変わらないような待遇の扱いや、基礎研究部分の学習を割いてまでバイリンガル、マルチンガルと声高に叫ぶ今の状況はちょっと異常だと感じるね
技術者だって生活していかなきゃいけないんだから外資に好条件を出されれば誰だって行くよ

それをすれば百年先を見通せない浅はかな技術屋風情と陰口を叩かれて、残ったら残ったで褒めるけど待遇は丁稚奉公レベルのまま、なんてさ
隣の国と何が変わらないの？っていう疑問に繋がる




138：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:49:57.29 ID:46UJcxN+
>>128
大企業ほど経営陣が、会社の財産（現預金以外）は不動産やら工場やら、工作機械やら、
そういうものしか財産として見ておらず、少なくとも社員を会社の財産としては見ていないのかも。

この辺は創業者が退いたり、海外ファンドの持ち株比率が増えたことも起因してるかもしれないけど。




129：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:10:48.99 ID:mAbdipTF
誰がお金を稼いでるのか？ってのを無視して、天下りに
高給与えるような国だもんな
国内ならそれでもいいんだろうけど、いまやそれだけじゃ
会社は維持できない

引き抜かれても仕方ないだろう




130：(▼Д▼)◆VmCYIC08w2 ：2012/04/24(火) 00:17:22.53 ID:+LWGeb6C
結局、引き抜かれてるってこた待遇が宜しくないのよ。

エンジニアも人間。生活があるんだし。
バブル崩壊もまだ過去となりきれない現在、企業の出し渋りか知らないけど、そういう部分を軽視し過ぎているのかなんつーか。




136：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:43:34.94 ID:hiaHqFDY
こんなんばっかだな。
日本の企業が時間と金をかけて育てた技術者を
韓国の2流企業が金だけで引き抜く。今まで金をかけたわけじゃないから、高額な給料も痛くない。
いきなり技術が手に入るんだから。

その2流企業を日本人がせっせと一流にしてやる。
まーお人好しだこと。




147：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:00:12.80 ID:cURPsT5Z
「日本の全てをの物を欲しがり収奪する」劣等民族の唯一の才能かもしれんな、、




150：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:19:26.05 ID:/btRuK5M
恥じ知らずの朝鮮猿はなんだってやるよ。
これは非常にマズイよ。




152：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:30:10.57 ID:WXcoXrbG
こういうあからさまな朝鮮泥棒ビジネスモデルばかりになればその業界の技術開発は何れ止まるだろうな。




165：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 04:30:33.52 ID:450RWQjZ
サムソンって外資比率ほぼ半分だろ
欧米にケツ振って日本からパクって商売してるようなもんだ
そんで欧米の外資はここんとこ弱ってるし先も暗い
そのうちシナが株持つようになりゃカウントダウンじゃねーの




180：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 07:16:21.53 ID:69XzwfvF
これ、技術移転できない法律が必要なのでは？
やる奴の倫理感が悪い、ではなく
ヤリタクテモ出来ない制度を考えるべき




188：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 07:44:31.81 ID:zpx/c29F
パナソニックなんて、外国人新入社員をとりまくって、もはや日本人技術者の育成さえ放棄してんじゃんww
将来の現地法人を任せるつもり見たいだけど、日本に来る外国人って事は、どこの国や企業へでも
条件次第で行くという考えを持ってるってことなんだけどねえ。




193：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 08:35:39.88 ID:aIpAefo0
日本の技術の流出
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1289725832/
日本は諜報局を何故持たないのか？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/war/1238005307/




195：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 10:12:46.21 ID:eNiTOmHo
団塊の世代だろう。
ひたすら経済至上主義で突っ走った結果だ
だから金で目がくらみ売国が何たるかがわからない。
敗戦後の教育がこいつ等の価値観を捻じ曲げたのだな。
技術者の再教育制度を企業はすべきだな。




202：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 11:04:26.42 ID:A4YQtaPM
特許持ってる会社の方が強いと思うけどね
サムスンだって携帯やテレビでアメリカなんかの企業に特許代払って作ってるし
日本で低賃金の使い捨て技術者も韓国で大金貰えるならいいんじゃない
ウォンなんて紙くずならいらないけど




208：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 11:34:30.26 ID:bRi+zLMv
>>202
特許とるのは仕様を公開するようなもの。
だからシャープやパナは特許とらずに完全ブラックボックス化で
パクリ対策してる。




210：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 13:19:48.34 ID:/J5Nyehh
技術者冷遇の日本も悪いが、
自身の技術は先人から引き継いで子孫に伝え残すものという意識がない技術者も情けない




http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1335179339/

世界樹の迷宮IV 伝承の巨神 特典 ブックレット付きサウンドトラックCD付き Nintendo 3DS アトラス 2012-07-05 売り上げランキング : 11 Amazonで詳しく見る by AZlink

関連記事

• 【日本海呼称】 請願合戦で米政府ＨＰがダウン (2012/04/22)
• 【韓国】｢K-POPは韓国特有文化ではない｣｢韓国はイメージを強調しすぎ｣｢国家ブランドを成功させたのは日本｣…ソルマン氏 (2012/04/23)
• 【日韓】韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速、人材戦略弱い国内勢 (2012/04/24)
• 【韓国】韓国人に成り済ます外国人犯罪者 (2012/04/25)
• 【経済】韓国ガソリン価格は米国の2.1倍　リッター2.247ドル（約182円） (2012/04/25)